BIROKRASI WEBERIAN

BIROKRASI WEBERIAN

 

Salah satu tipe ideal birikrasi menurut Max Weber adalah Birokrasi Weberian. Birokrasi weberian hanya menekankan bagaimana seharusnya mesin birokrasi itu secara professional dan rasional dijalankan.

Meenurut Weber proses semacam ini bukannya menunjukkan objektivitas dari esensi birokrasi bukan pula menghasilkan deskripsi yang benar dari konsep birokrasi secara keseluruhan. Akan tetapi tipe ideal itu  hanya sebuah konstruksi yang dapat menjawab masalah tertentu pada kondisi dan tempat tertentu. Menurut Weber tipe ideal birokrasi yang rasional dilakukan dalam cara-cara sebagai berikut :

1.    individu pejabat secara personal bebas

2.    disusun berdassarkan hirarkidari atas kebawah dan kesamping

3.    tugasnya secara spesifik berbeda satu sama lain

4.    pejabat memiliki kontrak jabatan yang harus dijalankan

5.    seleksi pejabat secara kualifikasi profesionalitasnya

6.    hak pejabat untuk memilki gaji dan pension

7.    terdapat struktur pengembangan karier yang jelas

8.    tidak dibenarkan menjalankan jabatan untuk kepentingan pribadi

9.    setiap pejabat selalu berada di bawah pengawasan sutu system secara disiplin.

Penekanan Weber terhadap rasionalitas dan efisiensi sebenarnya bisa dilacak dari kondisi social budaya. Rasionalitas dan efisiensi dicerminkan dengan susunan hirarki adalah khusus merupakan kebutuhan yang amat mendesak saat itu.

Ada tiga elemen pokok dalam konsep birokrasi Max Weber. Tiga elemenitu antara lain :

v  birokrasi dipandang sebagai instrument teknis

v  birokrasi dipandang sebagai kekuatan yang independent dalam masyarakat, sepanjang birokrasi mempunyai kecenderungan yang melekat pada penerapan fungsi sebagai instrument teknis tersebut

v  pengenbangan dari sikap ini karena para birokrat tidak mampu memisahkan perilaku mereka dari kepentingannya sebagai suatu kelompok masyarakatyang particular.

Birokrasi Weberian hanya terbatas kedalam system administrasi dan organisasi diatur secara rasional. Oleh karena itu syarat-syaratnya berkisar di dalam organisasi sendiri bukan melihat faktor-faktor diluar yang bisa mempengaruhi system birokrasi.